Увольнение сотрудника включает в себя несколько этапов:
- Получение заявления об увольнении. Если увольнение происходит по инициативе сотрудника, он должен подать письменное заявление об увольнении.
- Подготовка приказа об увольнении. На основании заявления или решения руководства готовится приказ об увольнении. В приказе указываются основания увольнения и дата его вступления в силу.
- Ознакомление сотрудника с приказом. В день увольнения сотрудник должен быть ознакомлен с приказом под подпись. Если он отказывается подписывать, составляется соответствующий акт. При необходимости сотруднику нужно подписать обходной лист.
- Расчет и выплаты. Производится окончательный расчет с сотрудником, включая выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и другие положенные выплаты.
- Запись в трудовой книжке. В трудовую книжку вносится запись об увольнении с указанием основания и даты увольнения. Сотрудник должен получить трудовую книжку в день увольнения.
В случае увольнения управляющего dark kitchen необходимо организовать прием-передачу товарно-материальных ценностей и дел, числящихся за увольняющимся сотрудником. Прием осуществляет новый, назначенный приказом генерального директора, сотрудник, а в отсутствие такового, операционный директор (для регионов) или территориальный управляющий (для Москвы). Процесс передачи дел при увольнении управляющего dark kitchen начинается с заявления на увольнение. HR ставит задачу на увольнение в Bitrix, с утвержденным чек-листом.
Документы для увольнения можно скачать на странице Перечень документов при увольнении сотрудников.
